针对您提出的“公司注销未为员工缴纳社保是否可以起诉股东”的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司注销后，员工仍然有权通过法律途径追究相关责任主体的法律责任，以确保自身社保权益得到有效维护，这包括可能起诉公司的股东等清算主体。

详细分析：

1. 公司注销后的法定义务：

   • 公司虽然注销，但其之前的法定义务，如为员工缴纳社保，并不会因此消失。这是公司作为用人单位必须履行的法律责任。

2. 责任承担主体：

   • 股东等清算主体：在公司清算过程中，如果股东、发起人或出资人等清算主体未依法处理好社保欠费等劳动争议事项，导致员工社保未补缴，员工有权要求这些清算主体承担责任。例如，如果清算组在公司清算时未通知社保部门核实社保欠费情况，或未预留相应资金以补缴社保，员工可以向这些清算主体追责。
   • 承继权利义务的主体：如果公司注销后存在承继原公司权利义务的主体，如公司合并或分立后形成的新公司承接了相关业务和资产，员工同样可以要求这些承继主体负责补缴社保。

3. 处理途径：

   • 行政投诉：员工可以先向劳动监察部门或社保经办机构投诉反映情况，这些部门有权责令相关责任主体补缴社保。
   • 法律诉讼：如果通过行政途径无法有效解决，员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求相关责任主体承担补缴社保费用等相应责任。在起诉时，员工需要准备充分的证据来证明公司未交社保的事实，以及自己与公司之间的劳动关系。关键证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录或未缴纳证明等。

4. 被告确定：

   • 由于公司已经注销，员工在起诉时可能需要将公司的法定代表人、股东或其他相关责任人列为被告。这需要根据具体情况和证据来确定，以确保自己的权益得到有效维护。

总结与建议：

• 尽管公司已经注销，但员工仍有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括起诉公司要求补缴社保的问题。
• 在此过程中，员工应明确责任承担主体，选择合适的处理途径，并充分收集和保存相关证据。
• 如果您决定采取法律行动，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的诉求得到有力支持。