单位私自将分配信改成招工表的行为，其合规性需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能存在不合规的风险。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的签订与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，且应当明确双方的权利和义务。
   • 如果单位私自将分配信改成招工表，且未与劳动者进行充分协商或未得到劳动者的同意，这种行为可能违反了劳动合同的签订原则，即自愿、平等、协商一致的原则。

2. 劳动关系的建立与确认：

   • 分配信和招工表在劳动关系建立过程中可能扮演不同的角色。分配信可能是单位内部对劳动者工作安排的一种通知或确认，而招工表则可能是单位对外招聘时使用的表格，用于记录应聘者的基本信息和应聘岗位等。
   • 如果单位私自将分配信改成招工表，并试图以此作为建立劳动关系的依据，但劳动者并未实际参与招聘过程或未对招工表中的内容表示认可，那么这种行为可能无法有效建立劳动关系，或者可能导致劳动关系的确认存在争议。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果单位私自更改文件类型，可能影响到劳动者权益的确认和保障。
   • 例如，如果招工表中未明确劳动者的工资待遇、工作时间等关键信息，或者与实际情况不符，那么劳动者的权益就可能受到侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位私自将分配信改成招工表的行为被认定为不合规，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认劳动关系、支付劳动报酬、赔偿损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现单位有私自更改文件类型的行为，应及时与单位沟通并要求解释和说明。如果无法达成一致意见，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动合同的签订和变更合法合规。在涉及劳动者权益的重要事项上，应充分与劳动者协商并取得其同意。

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