在公司工作25年，死在工作时间内，公司能赔偿的金额并非固定，而是依据一系列法定因素和实际情况来综合确定的。以下是对相关赔偿项目的详细阐述及计算方法：

一、赔偿项目概述

工伤死亡赔偿主要包括三大项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、具体赔偿项目及计算方法

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：根据具体情况，按照上述比例乘以工亡职工本人工资进行计算。例如，若工亡职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元，未超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：此标准每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例（基于最新数据）：假设2023年全国城镇居民人均可支配收入为50000元（此数据为假设，实际数据需以国家统计局公布为准），则一次性工亡补助金标准为1000000元。

三、赔偿总额计算

工伤死亡赔偿总额是上述三项赔偿项目之和。在不考虑供养亲属抚恤金（因其需根据具体供养亲属情况确定）的情况下，仅丧葬补助金和一次性工亡补助金相加即可得出一个基础数值。例如，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则这两项之和为：

• 丧葬补助金：36000元
• 一次性工亡补助金：1000000元（基于假设数据）
• 合计：1036000元

若考虑供养亲属抚恤金，则需根据具体供养亲属情况，按照上述比例和限制条件进行计算，并加总到赔偿总额中。

四、特殊情况说明

• 工龄因素：虽然您在公司有25年的工龄，但这一因素在工伤死亡赔偿中并不直接影响赔偿金额的计算。工伤死亡赔偿主要依据的是法律法规规定的赔偿项目和标准，以及工亡职工生前的工资和统筹地区上年度职工月平均工资等因素。
• 地区差异：由于统筹地区上年度职工月平均工资存在地区差异，因此不同地区的丧葬补助金和一次性工亡补助金标准也会有所不同。

五、建议与行动

1. 及时申报工伤：家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：收集与工伤死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以支持赔偿请求。
3. 咨询专业律师：如有需要，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和赔偿计算。

综上所述，公司能赔偿的金额需根据具体情况进行计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。