工作时死亡能获得的赔偿款数额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来计算的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万元×20=100万元。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
- 假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元×6=4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前工资为1万元/月，其配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元/月。
综合计算：
- 假设一次性工亡补助金为100万元，丧葬补助金为4.8万元，供养亲属抚恤金（以配偶和一名子女为例）为每月7000元，且假设供养期限为20年（这一期限并非固定，而是根据实际情况和法律规定来确定），那么供养亲属抚恤金总额就是7000元/月×12月/年×20年=168万元。
- 因此，总赔偿款可能为一次性工亡补助金100万元+丧葬补助金4.8万元+供养亲属抚恤金168万元=272.8万元（这一数额仅为示例，实际数额会根据具体情况和法律规定来计算）。
特殊情况：
- 如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
- 如果员工因自身原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不享受工伤待遇。
建议：
- 在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 同时，由于工伤赔偿案件涉及多个法律环节和复杂的计算过程，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
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