离职后泄露公司内部资料是否犯法，这主要取决于泄露的资料性质以及泄露行为的具体情况，但通常情况下，这种行为是违法的，可能涉及侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪等。以下从不同角度为你详细分析：

一、泄露资料性质

1. 商业秘密：

   • 如果泄露的资料属于公司的商业秘密，如技术秘密、经营策略、客户名单等，且这些信息具有保密性、价值性和实用性，那么泄露行为可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

2. 公民个人信息：

   • 如果泄露的资料包含公司员工的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，且这些信息属于公民个人信息范畴，那么泄露行为可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。

二、泄露行为具体情况

1. 故意泄露：

   • 如果离职员工故意泄露公司内部资料，且明知这些资料属于商业秘密或公民个人信息，那么其主观恶意明显，更可能构成犯罪。

2. 过失泄露：

   • 如果离职员工因疏忽大意或过于自信而泄露公司内部资料，虽然主观恶意较小，但如果造成了严重后果，也可能承担相应的法律责任。不过，在过失泄露的情况下，构成犯罪的可能性相对较小，但可能面临民事赔偿等责任。

三、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果泄露行为构成犯罪，离职员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。具体刑罚取决于泄露资料的性质、泄露行为的严重程度以及造成的后果等因素。

2. 民事责任：

   • 无论泄露行为是否构成犯罪，离职员工都可能因侵犯公司的商业秘密或公民个人信息而承担民事赔偿责任。公司有权要求离职员工赔偿因泄露行为造成的经济损失。

四、建议与措施

1. 加强保密意识：

   • 离职员工应增强保密意识，明确哪些资料属于公司机密，不得随意泄露。在离职前，应与公司签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

2. 妥善处理资料：

   • 离职员工在离职前应妥善处理公司内部资料，如删除电子文件、归还纸质文件等。确保不会因个人疏忽而泄露公司机密。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果离职员工对泄露行为的法律后果存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助离职员工维护自身权益。

总之，离职后泄露公司内部资料是违法的行为，可能涉及侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪等。离职员工应增强保密意识，妥善处理公司内部资料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。