核心结论：为防止工资条签字时他人看到他人工资，可采取以下措施来保障隐私安全。

1. 采用遮挡或分批次签字方式
   在签字时，可使用便签纸、文件夹等物品遮挡其他员工的工资信息，仅露出自己的工资条部分进行签字。若公司允许，也可与HR协商分批次领取工资条并签字，避免多人同时查看。

2. 要求公司优化工资条发放形式
   根据《个人信息保护法》第十条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工资属于敏感个人信息，公司有义务采取合理措施保护员工隐私。可建议公司：

   • 改用电子工资条（如加密邮件、内部系统），员工通过个人账号登录查看；
     
   • 打印工资条时对他人工资部分进行折叠或遮盖，仅留签字栏外露；
     
   • 设置独立区域或时间发放工资条，减少人员聚集查看的风险。

3. 签字后及时收回或销毁
   若工资条为纸质形式，签字后应立即收回并妥善保管，避免遗失或被他人翻阅。若公司允许，可要求销毁纸质工资条，仅保留电子记录。

4. 通过法律途径维护权益
   若公司未采取合理措施保护员工工资隐私，导致信息泄露，可依据《民法典》第一千零三十二条（自然人享有隐私权）及第一千零三十四条（自然人的个人信息受法律保护）主张权利，要求公司承担侵权责任。

温馨提示：工资隐私受法律保护，若遇到公司强制公开工资或管理不当的情况，可进一步向我咨询具体维权方案。