工资条被别人看到并非完全无事，这取决于具体的情境和公司规定。

1. 从个人隐私角度：

   • 工资条蕴含着个人的工资构成以及收入金额等极为私密的信息，属于个人隐私的范畴。
   • 如果没有经过本人的同意，其他人没有权利去查看。若因不小心把工资条给别人看了，导致个人隐私被泄露，被侵权人有权依据《民法典》中关于隐私权的相关规定，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

2. 从公司规定角度：

   • 有些公司可能将工资视为“机密”，并在员工手册或相关文件中明确规定工资保密条款。
   • 若员工违反这些规定，向同事透露工资信息，可能会被视为触犯公司底线，甚至可能面临开除等处罚。
   • 然而，这种处罚的合法性取决于公司规定的合理性以及是否违反了相关法律法规。例如，如果公司以泄露工资为由辞退员工，但无法证明该行为对公司造成了实际损害，或者该规定本身违反了同工同酬等法律原则，那么这种处罚可能是不合法的。

3. 从法律层面：

   • 我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。
   • 因此，是否公开薪酬取决于企业的自主决定和员工的个人意愿。

综上所述，工资条被别人看到是否有问题，需要根据具体情况来判断。如果担心个人隐私被泄露或公司规定被违反，建议及时与公司相关部门沟通并寻求解决方案。同时，也建议员工在日常工作中注意保护个人隐私和公司机密，避免不必要的麻烦。