将工资条发给别人是否有问题，这主要取决于工资条的内容以及接收方的身份和用途，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资条内容敏感性：

   • 工资条通常包含员工的姓名、工资数额、奖金、津贴、扣款等敏感信息。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 如果工资条被泄露给无关第三方，尤其是具有不良意图的人，可能会引发一系列问题，如身份盗窃、诈骗等。

2. 接收方身份和用途：

   • 公司内部或合法授权方：如果工资条是发送给公司内部的财务部门、人力资源部门或经过员工合法授权的第三方（如税务机关、银行等），且用于合法目的（如工资发放、税务申报等），则通常是合法的。
   • 无关第三方：如果工资条被随意发送给无关第三方，尤其是未经员工同意的情况下，可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 法律后果：

   • 如果工资条被泄露导致员工遭受损失（如经济损失、名誉损害等），员工有权要求泄露者承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在某些情况下，如果泄露行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），泄露者还可能面临刑事处罚。

4. 建议措施：

   • 保护个人隐私：员工应妥善保管自己的工资条，避免随意泄露给无关第三方。
   • 公司政策：公司应制定严格的保密政策，明确工资条的发放、保管和销毁流程，确保员工信息的安全。
   • 法律意识：提高法律意识，了解个人隐私保护的相关法律法规，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的合法权益。

总结来说，将工资条发给别人是否有问题，取决于多种因素。为了保护个人隐私和避免潜在的法律风险，建议员工谨慎处理自己的工资条，避免随意泄露给无关第三方。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。