为了确保员工在签名时看不到其他员工的名字，工资条的设计应当遵循一定的隐私保护措施。以下是一些建议：

1. 单独发放：最直接的方法是单独向每位员工发放其个人的工资条，确保工资条上仅包含该员工的信息，从而避免员工在签名时接触到其他员工的工资信息。

2. 密封或遮挡处理：如果工资条需要集中发放或展示，可以采取密封信封或遮挡敏感信息（如其他员工姓名）的方式，确保员工在领取或查看自己的工资条时，无法看到其他员工的信息。

3. 电子化发放：考虑采用电子化的方式发放工资条，如通过电子邮件、企业内部系统或专门的工资查询平台。这样，员工可以登录自己的账户查看和确认工资信息，而无需接触或查看其他员工的工资条。

4. 匿名化处理：在必须集中展示或处理工资条的情况下，可以对工资条进行匿名化处理，即去除或替换掉所有能识别出具体员工身份的信息（包括姓名、工号等），仅保留必要的核对和签名信息。

5. 严格管理：加强工资条的管理和保密工作，确保在发放、传递和存储过程中，工资条的信息不被泄露。同时，对员工进行相关的隐私保护培训，提高他们的保密意识。

综上所述，通过单独发放、密封或遮挡处理、电子化发放、匿名化处理以及严格管理等措施，可以有效确保员工在签名时看不到其他员工的名字，从而保护员工的隐私权益。如果您有具体的法律需求或疑问，请直接向我咨询。