职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。若职工死亡不满足工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤死亡的认定

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡，其近亲属才有权获得工伤赔偿：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡。
3. 履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死。
4. 因患职业病而死亡：职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并因此导致死亡。
5. 因工外出期间因工作原因死亡：如因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。
6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。
7. 工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
8. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死。
9. 旧伤复发导致死亡：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

二、工伤死亡的赔偿项目及标准

一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若因工死亡职工生前的工资为6000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月可领取2400元，子女每月可领取1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，用人单位需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有赔偿项目的支付责任。

四、非工伤死亡情况

如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和条件可能与工伤赔偿存在显著差异。

总结与建议：

1. 及时申请工伤认定：若职工因工作原因死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
2. 了解赔偿项目和标准：家属应了解工伤死亡的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，家属可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。作为迟国威律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故等领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。