关于小时工上班期间突发疾病的赔偿问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若小时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况计算，但总额有限制）。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等，具体根据实际情况确定。

2. 未认定为工伤的情形及赔偿

   • 一般情况：若小时工突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
   • 赔偿情况：
     • 医疗保险待遇：小时工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
     • 医疗期及病假工资：根据工作年限，小时工可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。具体医疗期时长和病假工资标准根据实际工作年限和本单位工作年限确定。

3. 用人单位存在过错的赔偿责任

   • 过错情形：如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致小时工突发疾病，小时工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
   • 举证责任：此时，小时工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。

建议与注意事项：

• 及时报告与保留证据：小时工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
• 了解自身权益：小时工应了解自己的劳动权益，包括工伤保险待遇、医疗保险待遇等，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。

总结：小时工上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。