关于上班期间突发疾病的赔偿问题，结论如下：

上班期间突发疾病的赔偿责任需根据具体情况判断，特别是是否构成工伤是决定赔偿责任的关键。若被认定为工伤，则主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿；若未被认定为工伤，则通常需员工自行或通过医疗保险承担费用，但用人单位存在过错时也可能承担赔偿责任。

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。

3. 责任主体与赔偿：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、未认定为工伤的情况

1. 一般情况：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但不满足工伤认定条件，用人单位通常不承担赔偿责任。
   • 员工可通过医疗保险报销部分医疗费用，同时根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

2. 用人单位过错情况：

   • 若工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发疾病，且用人单位存在过错，用人单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。

三、申请工伤认定的程序

• 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括工伤认定条件、赔偿项目等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 用人单位责任：用人单位应为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，在员工突发疾病时，应履行紧急救治义务，并根据实际情况承担相应的责任。

举例说明：

假设某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。若该员工所在单位已为其缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金等将由工伤保险基金支付，同时单位需支付停工留薪期内的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用将由单位承担。

再假设另一员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救后脱离生命危险，且未被认定为工伤。此时，员工可通过医疗保险报销部分医疗费用，并享受医疗期内的病假工资或疾病救济费。若用人单位存在过错导致员工突发疾病，员工还可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，上班期间突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任、申请程序等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。