上班时突发疾病是否构成劳务赔偿，需根据具体情况判断，特别是是否构成工伤是决定赔偿责任的关键。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 若用人单位已缴纳工伤保险：丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
     • 若用人单位未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
     • 具体赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

2. 未认定为工伤的情形：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但不满足工伤认定条件（如未在48小时内死亡，或无法证明疾病与工作直接相关），则通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。同时，根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

二、特殊情况的赔偿责任

• 用人单位过错情况：
  • 若工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发疾病，且用人单位存在过错，用人单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
  • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。

三、紧急救治义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否认定为工伤，用人单位在员工突发疾病时，应立即送医并垫付相关医疗费用。

四、建议与应对措施

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 了解自身权益：员工应了解自身在工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：上班时突发疾病的赔偿责任需综合考虑多种因素，特别是工伤认定情况。若被认定为工伤，则主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿；若未被认定为工伤，则通常需员工自行或通过医疗保险承担费用，但用人单位存在过错时也可能承担赔偿责任。因此，建议员工在突发疾病后及时咨询专业律师（即我本人），以了解具体的法律规定和应对措施，确保自己的权益得到妥善维护。