公司让孕妇待岗培训是否合法，需分情况讨论：
若待岗培训是出于对孕妇的合理保护，且符合相关法律法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果公司出于对孕妇身体健康和胎儿安全的考虑，安排孕妇进行适当的待岗培训，且这种培训不降低其工资待遇，不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。
- 例如，孕妇从事的工作可能涉及重体力劳动或接触有害物质，公司为了保护孕妇和胎儿的健康，安排其进行待岗培训，同时支付全额工资，这种安排是合理的。
若待岗培训是公司单方面决定，且存在不合法情形：
- 如果公司未经孕妇同意，单方面决定让其待岗培训，且这种安排导致孕妇的工资待遇降低，或者违反了劳动合同的约定，那么这种安排是不合法的。
- 此外，如果待岗培训实际上是一种变相的降职、降薪或解雇手段，那么公司可能面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律建议：
- 对于孕妇：如果公司安排你待岗培训，你应首先了解公司的具体安排和目的，以及这种安排是否影响了你的工资待遇和劳动合同的履行。如果认为公司的安排不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排孕妇待岗培训时，应确保这种安排是出于对孕妇的合理保护，且符合相关法律法规的规定。同时，应与孕妇进行充分沟通，取得其同意，并确保其工资待遇不受影响。如果因特殊情况需要调整孕妇的工作岗位或待遇，应依法进行，并给予相应的补偿。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排孕妇待岗培训，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 孕妇有权要求公司恢复原工作岗位、补发工资差额或获得相应的经济补偿。如果因公司的违法行为导致孕妇遭受损失，公司还应承担赔偿责任。
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