结论：供应室护士专业技术岗十级让50岁退休是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体需依据地方政策或单位规定）。然而，这一规定并非绝对，特别是对于特殊工种或特定岗位，可能存在不同的退休年龄规定。
   • 对于护士这一职业，虽然通常被视为女性占主导的职业，但退休年龄并非仅由性别决定，还受到岗位性质、工作年限、健康状况以及单位或地方政策等多种因素的影响。

2. 专业技术岗十级的特殊性：

   • 专业技术岗十级通常意味着该护士在专业技能和知识方面达到了一定的水平。然而，这一级别本身并不直接决定退休年龄。退休年龄更多地与岗位性质（如是否属于特殊工种）、工作年限以及单位或地方的具体政策相关。
   • 如果供应室护士的工作性质被认定为特殊工种（如涉及有毒有害物质、高温高压等环境），那么可能享受提前退休的待遇。但这一认定需要依据相关法律法规和单位政策进行。

3. 单位政策与地方规定：

   • 除了国家层面的法律规定外，单位政策或地方规定也可能对退休年龄产生重要影响。例如，某些单位可能根据自身情况制定了更为灵活的退休政策，允许员工在达到一定年龄或工作年限后选择提前退休。
   • 因此，要判断供应室护士专业技术岗十级让50岁退休是否违法，还需要查阅所在单位的具体政策以及当地的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果供应室护士认为自己的退休年龄被不合理地提前或推迟，建议首先查阅所在单位的相关政策以及当地的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为单位或地方政策违反了国家法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果与进一步思考：

• 如果供应室护士的退休年龄确实被不合理地提前或推迟，且单位或地方政策违反了国家法律法规，那么该护士有权要求单位纠正错误并承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师或劳动法律专家的意见，以获取更为准确和全面的法律建议。

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