结论前置：当合同未到期老板无理由辞退你时，你首先应判断辞退的合法性，若辞退不合法，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿/赔偿金。以下是具体的分析和建议：
一、核实辞退原因及合法性
了解辞退原因：
- 与老板进行沟通，明确其辞退你的具体理由。这是维权的第一步，有助于你判断辞退是否合法。
判断合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可因特定情形解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若辞退原因不符合这些规定，且没有提前30天以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金），则可能构成违法解除。
二、全面收集证据
为确保维权有据可依，你需收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系。
- 辞退证据：书面辞退通知、录音（需包含双方身份、谈话时间地点、辞退意思表示）、电子邮件、微信聊天记录等，这些证据能证明用人单位无故辞退了你。
三、尝试与用人单位协商
提出诉求：
- 基于收集的证据，向用人单位提出继续履行合同或支付经济补偿/赔偿金的诉求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
签订协议：
- 若用人单位同意你的诉求，应签订书面协议并明确履行细节，如支付时间、方式等。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交材料：仲裁申请书（需包含双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。
- 参与庭审：按时参加庭审，清晰陈述事实、展示证据，支持你的仲裁请求。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，这是维护你合法权益的最终途径。
六、额外途径：劳动监察部门投诉
在协商与仲裁之间，你还可选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，可能给予处罚，并协助调解，争取双方和解。
七、注意事项
保持冷静：
注意时效：
- 遵守法律规定的时效要求，避免错过维权时机。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：面对合同未到期的辞退情况，你应首先核实辞退的合法性，然后全面收集证据，尝试与用人单位协商。若协商不成，可依次申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、依法行事是维权成功的关键。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。