针对您提出的“社区调岗不去是否算自动离职以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，社区调岗不去并不直接等同于自动离职。自动离职通常指的是员工在没有与雇主进行任何沟通或未按照正规离职流程的情况下，擅自离开工作岗位。而在调岗的情况下，员工有权对调岗提出异议，并与雇主进行协商。
接下来，我们分析调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，雇主在调岗时应当遵循合法、合理的原则，确保调岗后的工资水平、劳动条件等不低于原岗位，并且应当与员工进行充分沟通，取得员工的同意。如果雇主未经员工同意，擅自进行调岗，并且以员工未到新岗位为由视为自动离职，这种做法是不符合法律规定的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，表达您对调岗的异议和担忧。了解雇主调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同以及社区的规章制度，了解其中关于调岗、离职等条款的规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
寻求法律援助或咨询：如果您对调岗的合法性和合理性存在疑问，或者认为雇主的调岗行为侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供具体的法律建议和帮助。
保留证据：在与雇主沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知函等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对您非常有利。
考虑后续行动：如果雇主坚持调岗，并且您认为调岗不合法或不合理，您可以考虑拒绝调岗并继续在原岗位工作。同时，您也可以根据劳动合同和规章制度的规定，提出离职申请或寻求其他解决方案。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权对调岗提出异议，并与雇主进行协商。如果雇主的调岗行为不符合法律规定或侵犯了您的权益，您应当积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。