日结工在一般情况下并不直接享有双倍工资，但特定情形下可能涉及双倍工资的计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 日结工的基本性质：

   • 日结工通常指的是按日结算工资的临时工或短期工。他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工资的计算和支付通常遵循双方之间的约定，而不直接受劳动法律法规中关于双倍工资等规定的约束。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资的规定主要出现在劳动法律法规中，特别是针对未签订书面劳动合同、未支付加班费等情形。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于建立劳动关系的劳动者，而非劳务关系的日结工。

3. 日结工可能涉及双倍工资的特殊情况：

   • 如果日结工与用人单位之间实际上形成了劳动关系（例如，长期、稳定地提供劳动，且受用人单位的管理和支配），但用人单位未与其签订书面劳动合同或未支付加班费等，那么日结工在符合一定条件下可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和证据进行判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于日结工来说，首先应当明确自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，那么工资的计算和支付应当遵循双方之间的约定；如果是劳动关系，则应当关注用人单位是否遵守了劳动法律法规的相关规定。
   • 如果日结工认为自己的权益受到了侵害（例如，未支付加班费、未签订书面劳动合同等），建议及时收集相关证据（如工作记录、工资单、证人证言等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，日结工在一般情况下并不直接享有双倍工资，但如果与用人单位之间形成了劳动关系且符合特定条件（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），则可能有权要求用人单位支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。