雇佣15岁的人打工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。因此，从法律条文上明确可以看出，雇佣15岁的人打工是违反法律规定的。

法律后果角度

如果用人单位违反规定，雇佣了未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，用人单位不仅可能面临经济上的处罚，还可能影响其正常的经营活动。

未成年人保护角度

15岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的判断力和自我保护能力。过早地进入劳动力市场，可能会对他们的身心健康造成不良影响，如过度劳累、心理压力增大等。同时，这也可能剥夺他们接受教育的机会，影响他们的未来发展。因此，从保护未成年人的角度出发，也不应该雇佣15岁的人打工。

实际操作建议

如果你作为用人单位，有招聘需求，应该严格遵守法律法规，只招聘年满十六周岁的劳动者。如果你发现身边有雇佣未成年人的情况，应该及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，如果你作为未成年人或其监护人，发现有人非法雇佣未成年人，也应该及时寻求法律帮助，保护自己的权益。

综上所述，雇佣15岁的人打工是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，我们应该严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。