用人单位使用退休人员，一般不形成劳动关系，而是形成劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系认定角度

• 劳动关系与劳务关系的本质区别：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是平等主体之间就提供劳务服务、获取劳务报酬所达成的协议，通常受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
• 退休人员身份的特殊性：退休人员已经达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金。根据相关法律规定及司法实践，此时他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。例如，一位已经退休并领取养老金的工人，被某企业返聘从事一些简单的工作，这种情况下双方就是劳务关系。

法律后果角度

• 劳动关系的法律后果：如果形成劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等，同时劳动者享有带薪年休假、病假工资等福利待遇。在发生工伤时，按照工伤保险的相关规定进行处理。
• 劳务关系的法律后果：在劳务关系中，用人单位与退休人员之间主要通过劳务合同来约定双方的权利义务。用人单位一般不需要为退休人员缴纳社会保险，退休人员也不享有劳动法规定的那些福利待遇。如果退休人员在提供劳务过程中受到损害，通常按照人身损害赔偿的相关规定来处理，而不是工伤保险的规定。比如，退休人员在工作过程中因自身原因受伤，若用人单位不存在过错，一般不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据公平原则等给予一定的补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休人员与用人单位是劳务关系，但也存在一些特殊情况。如果退休人员未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时他们与用人单位之间的关系可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少，且需要结合具体的证据和实际情况来判断。

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