临时工请假要写请假条吗-李永律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

临时工请假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

从劳动合同或用工协议约定角度
若临时工与用人单位签订了书面劳动合同或用工协议，且协议中明确约定了请假流程（如需提交书面请假条、提前多少时间申请等），则临时工必须按照约定履行请假手续。此时，写请假条是履行合同义务的体现，否则可能构成违约，用人单位有权依据协议处理（如扣减工资、视为旷工等）。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定“劳动纪律”条款，包括请假制度；第3条强调劳动者需遵守用人单位合法制定的规章制度。
从用人单位规章制度角度
即使未签订书面协议，若用人单位通过规章制度（如员工手册、考勤制度）规定了请假需提交书面申请，且该制度已向临时工公示或告知，则临时工仍需遵守。此时，写请假条是遵守单位管理要求的必要步骤，否则可能面临纪律处分。
法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但需满足“民主程序制定”“公示或告知”等条件。
从实际用工管理角度
若临时工与用人单位未签订任何书面协议，且单位无明确规章制度，则请假形式可由双方协商确定。从实务角度，建议临时工主动以书面形式（如请假条、邮件、短信等）提出请假申请，并保留证据（如对方确认回复），以避免后续争议（如用人单位否认请假事实、扣发工资等）。
风险提示：口头请假可能因缺乏证据导致维权困难，尤其在涉及工资扣减、劳动关系解除等纠纷时。

总结建议：

临时工应优先查看劳动合同、用工协议或单位规章制度，明确请假要求；
若无明确规定，建议以书面形式请假并留存证据；
用人单位若未明确要求，可主动与对方沟通确认请假方式，避免纠纷。

如有进一步疑问（如请假被拒如何维权、请假期间工资如何计算等），可直接向我咨询。

结论：临时工礼拜六请假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：根据用人单位的规章制度判断如果用人单位的规章制度明确规定，无论正式员工还是临时工，请假均需提交书面请假条（包括周六），那么临时工应当遵守该规定。这是基于《劳动合同法》第四条关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的要求，规章制度对全体员工具有约束力。若临时工未按规定提交请假条，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度处理（如扣发工资、警告甚至解除劳动关系）。根据劳动合同或临时用工协议的约定判断若临时工与用人单位签订的劳动合同或临时用工协议中，明确约定了请假流程（如需书面申请），则临时工需按约定执行。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定劳动纪律、规章制度等条款，双方均应履行。若协议未明确约定，则可参考用人单位的一般惯例或双方协商结果。根据实际用工性质和行业惯例判断若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动关系相对灵活。此时，若用人单位未强制要求书面请假条，临时工可通过口头或电子方式（如微信、邮件）请假，但建议保留沟通记录以防纠纷。若临时工属于全日制用工但未签订正式合同（如短期项目制用工），仍需参照用人单位对同类岗位的管理要求执行。若用人单位对正式员工和临时工一视同仁，则临时工也需提交请假条。建议：临时工可主动查阅用人单位的规章制度或劳动合同，确认请假流程；若无明确规定，建议提前与直属领导或HR沟通，明确请假方式（书面/口头）并保留证据；若用人单位强制要求书面请假条但未提供便利条件（如拒绝接收），可要求用人单位出具书面说明，避免后续争议。如有其他用工管理或劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。

加班请假是否需要写假条，这主要取决于公司的内部规章制度以及加班的性质。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度角度：许多公司为了规范员工行为，确保工作秩序，会制定详细的请假制度。这些制度通常要求员工在请假时，无论是正常工作时间还是加班时间，都需要填写假条或通过公司内部的请假系统提交申请。如果公司有明确的请假制度，并且规定加班请假也需要写假条，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会被视为违反公司规章制度，甚至可能面临相应的纪律处分。加班性质角度：加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是员工出于个人意愿，在正常工作时间之外继续工作；而强制加班则是公司因工作需要，要求员工在正常工作时间之外加班。对于自愿加班，如果员工因个人原因需要提前离开或取消加班，且公司没有明确的请假制度要求，那么员工可能不需要写假条，但最好还是与上级或人力资源部门沟通一下，以确保工作的顺利进行。对于强制加班，由于这是公司的工作安排，员工通常需要按照公司的要求进行。如果员工因特殊原因无法参加强制加班，那么按照公司的请假制度写假条是必要的，以表明自己的请假原因和请假时间，以便公司进行工作调整和安排。法律建议角度：无论公司是否有明确的请假制度，员工在请假时都应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和请假时间，以便公司进行工作安排。如果公司要求写假条，员工应当按照要求填写，并确保假条上的信息真实、准确、完整。假条通常应包括请假人姓名、请假时间、请假原因、审批人签字等要素。如果员工因未写假条或假条填写不规范而面临纪律处分或工资扣除等不利后果，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结来说，加班请假是否需要写假条，主要取决于公司的内部规章制度以及加班的性质。为了确保工作的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议员工在请假时尽量遵守公司的规章制度，并提前与上级或人力资源部门沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤假是否需要写请假条，并没有一个绝对的答案，而是要根据具体情况和单位的要求来灵活处理。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：一、无需额外写请假条的情况有医院诊断证明：如果你的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在这种情况下，你可以凭此诊断证明向单位请假，而无需额外写请假条。有住院凭证：对于工伤较为严重的职工，如果需要住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需你再另行写请假条。紧急情况下的口头说明与后续补办：在紧急情况下，如果你无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。二、可能需要写请假条的情况单位内部管理需求：尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要写请假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在这种情况下，你应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，注明是因工伤需要休息。停工留薪期间的休假证明：在停工留薪期间，如果你需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障你的权益。此时，虽然休假证明与请假条性质不同，但功能上类似，且如果单位有要求，你可能需要在休假证明基础上再填写一份请假条以符合单位流程。三、法律建议与实际操作了解单位规定：首先，你应了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。如果单位有明确要求提交请假条，你应积极配合，并确保请假条内容的准确性。提供医疗证明：在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于单位理解你的情况，并给予合理的假期安排。保留证据：在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。如果后续出现纠纷或争议，这些证据将起到关键作用。法律途径：如果单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或拒绝给予合理的假期安排，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。总结来说，工伤假是否需要写请假条取决于具体情况和单位的要求。无论是否需要写请假条，你都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假是否需要写请假条，这主要取决于您所在单位或公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度角度：大多数单位或公司为了规范员工请假流程，确保工作秩序，会制定明确的请假制度。这些制度中通常会规定，员工请事假需要提前向直属上级或人力资源部门提交书面请假条，说明请假原因、请假时间等信息。如果您所在单位有这样的规定，那么请事假时写请假条就是必要的，否则可能被视为违反单位规章制度，影响您的考勤记录和绩效评估。实际操作角度：即使单位没有明确规定必须写请假条，从实际操作的角度来看，写请假条也是一种良好的职业习惯。它可以帮助您清晰地表达请假意愿和原因，避免口头请假可能带来的误解或遗漏。同时，书面请假条也可以作为您请假事实的凭证，万一后续出现争议或纠纷，可以作为证据使用。特殊情况角度：在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，您可能无法提前写请假条。这时，您可以先通过电话、短信或电子邮件等方式向直属上级或人力资源部门请假，并在事后尽快补交书面请假条。如果单位对特殊情况下的请假有特别规定，如允许事后补假或提供其他证明材料等，您也需要按照这些规定执行。建议：为了确保您的请假流程顺畅且符合单位规定，建议您在请事假前先了解并熟悉单位的请假制度。如果制度中明确要求写请假条，那么请务必按照要求填写并提交。如果制度中没有明确规定或您对规定有疑问，可以向直属上级或人力资源部门咨询并确认。后续行动：如果您已经了解了单位的请假制度并确认需要写请假条，那么请尽快准备并提交请假条。如果您在准备请假条或请假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

关于“请假是否必须写假条”的问题，结论前置如下：法律层面未强制要求书面假条，但单位规章制度可能明确规定根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，若规章制度中明确要求员工请假需提交书面假条，则员工需遵守；若未规定，则口头请假或通过其他方式（如邮件、系统申请）也可，但需保留证据。书面假条的核心作用是证明请假事实，避免纠纷即使单位未强制要求书面假条，提交假条仍能明确请假时间、原因及审批状态，减少后续因考勤、工资扣减等产生的争议。例如，若员工口头请假后单位未记录，可能被认定为旷工，进而影响工资或解除合同。详细分析一、法律对请假形式的规定《劳动合同法》第四条：用人单位可依法制定规章制度，明确请假流程、形式及审批权限。若规章制度规定“请假需提交书面假条”，则员工需遵守；若未规定，则请假形式可由双方协商确定。《工资支付暂行规定》第十六条：因员工原因造成单位损失的，单位可按合同约定要求赔偿，但需以员工存在过错为前提。若员工未按规定请假导致单位损失（如临时缺岗），可能需承担部分责任，但书面假条可证明员工已履行告知义务，降低责任风险。二、单位规章制度的关键性规章制度需合法有效：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示（如公告栏张贴或邮件通知）且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“请假需扣双倍工资”），否则可能被认定为无效。未遵守规章制度的后果：若单位规章制度合法有效且明确要求书面假条，员工未提交可能被认定为“严重违反规章制度”，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。三、书面假条的实务建议内容要素：标题：明确标注“请假条”或“请假申请”。称谓：顶格写明审批人（如直属领导、部门负责人）的姓名或职位。正文：请假原因：简要说明事由（如“家中突发急事需处理”），无需过度细节。请假时间：明确起止日期和天数（如“2024年5月10日至5月12日，共3天”）。工作交接：说明是否已委托同事代为处理工作（如“已与同事王XX完成工作交接”）。结尾敬语：使用礼貌用语（如“恳请批准”“特此申请，望予准许”）。落款：注明申请人姓名、提交日期及联系方式（如手机号、邮箱）。提交方式：纸质版：手写需字迹工整，打印件需签名。电子版：通过邮件或单位系统提交，标题需正式（如“[请假申请] 张XX 2024-05-10”）。保留证据：提交假条后，可要求审批人签字确认或通过邮件回复“已批准”，避免口头同意后单位否认。若单位拒绝批准，需记录拒绝理由（如“因项目紧急无法批准”），以便后续维权。示例模板简洁版详细版（含证明材料提示）总结建议若单位规章制度明确要求书面假条：务必按要求提交，避免因程序瑕疵被认定为旷工。若单位未明确要求：建议仍提交书面假条，以明确请假事实、减少纠纷风险。遇到争议时：保留假条、审批记录等证据，及时咨询专业律师（如我）维护权益。如有其他劳动纠纷问题（如工资扣减、解除合同等），可直接向我咨询。

关于休假是否需要写请假条的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及休假类型。不过，在大多数情况下，为了确保工作的顺利进行和休假申请的合规性，撰写一份正式的请假条是很有必要的。以下是一些详细解答和建议：一、请假条的必要性正式性：请假条是员工向单位申请休假的正式书面材料，它体现了员工对工作的尊重和责任感。明确性：通过请假条，您可以清晰地表达请假意愿、时间、原因以及工作交接安排等关键信息，有助于单位或公司更好地安排工作。合规性：许多单位或公司都有明确的请假制度，要求员工在休假前提交请假条以供审批。遵循这些制度可以确保您的休假申请得到合法、合规的处理。二、请假条的撰写要点标题：明确标注“请假条”或“休假申请书”，以便快速识别。基本信息：包括员工姓名、部门、职位以及请假日期（具体起止时间）。请假类型与原因：类型：年假、病假、事假、婚假等（根据公司制度分类）。原因：简要说明请假的必要性，如身体不适、家庭事务等。无需过度详述隐私，但应确保原因真实可信。工作交接安排：说明请假期间的工作代理人或紧急联系人。强调重要事项已提前处理或沟通，确保工作不会因您的休假而受到影响。审批流程：明确请假条需要提交至的上级或部门，如直属领导、人力资源部等。落款与附件：签名、日期，以证明请假条的真实性和时效性。如有需要，可附证明文件，如病历、结婚证复印件等，以支持您的请假原因。三、请假条示例简洁版：详细版（适用于长期或特殊假期）：四、注意事项提前申请：尽量提前3-5个工作日提交请假条，以便单位或公司有足够的时间安排工作。遵守制度：依据公司《员工手册》或考勤规定填写请假条，确保请假类型、时长等符合规定。语气礼貌：使用“恳请”、“望予批准”等敬语，体现对领导和单位的尊重。电子/纸质选择：根据公司要求提交电子版（如邮件正文、OA系统）或纸质版（需签字）的请假条。综上所述，撰写一份正式的请假条对于确保您的休假申请得到合法、合规的处理是非常重要的。希望以上解答和建议能对您有所帮助！

员工请假并非必须写请假条，但建议尽量采用书面形式提交请假申请。这一建议主要基于以下几点考虑：一、书面请假条的法律效力与实务意义法律效力：虽然法律并未明确规定员工请假必须采用书面形式，但书面请假条作为证据，在发生劳动争议时，能够更清晰地证明员工的请假意愿、请假时间以及请假原因，有助于维护员工的合法权益。实务意义：书面请假条有助于公司或用人单位更好地管理员工请假事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，它也能体现员工对工作的尊重和责任心，有助于建立良好的职场形象。二、不同请假形式的适用场景书面请假条：适用于需要较长时间请假或请假原因较为复杂的情况。通过书面形式，员工可以详细阐述请假原因、时间以及工作交接安排，便于公司或用人单位进行审批和管理。口头或电子请假：在紧急情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，员工可能无法及时提交书面请假条。此时，口头或电子请假（如通过邮件、短信或公司内部系统）可以作为临时措施，但事后应尽快补交书面请假条，以确保请假的合法性和有效性。三、请假条的撰写要点若员工选择提交书面请假条，应注意以下几点：标题明确：直接写明“请假条”或“请假申请”，便于快速识别用途。称谓规范：使用尊称，如“尊敬的XX经理/主管”，体现对审批人的尊重。请假原因清晰：简要说明请假的原因，尽量客观真实。对于因病请假等情况，应根据公司要求附上相关证明文件。请假时间精确：明确请假的起止日期和总天数，便于公司或用人单位进行审批和工作安排。工作交接安排：提及请假期间的工作交接或应急措施，展现责任心。礼貌用语与签名：结尾使用礼貌用语，如“恳请批准”、“谢谢您的理解和支持”等，并署上申请人姓名和申请日期。四、未提交书面请假条的可能后果若员工未提交书面请假条，且未通过其他形式（如口头或电子请假）及时告知公司或用人单位，可能导致以下后果：视为旷工：根据公司规章制度，未履行请假手续而擅自离岗的员工，可能被视为旷工，面临相应的纪律处分。影响工资与福利：旷工可能导致员工工资扣减、奖金取消或影响其他福利待遇的享受。劳动争议风险：在发生劳动争议时，员工可能因无法提供有效的请假证据而处于不利地位。建议：为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，员工在请假时应尽量采用书面形式提交请假申请，并遵循公司或用人单位的请假审批流程。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

临时工请假是否需要病假单，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了临时工请假需要提供病假单，那么临时工在请假时就需要按照这一规定执行。这是为了确保员工请假的真实性和合理性，同时也是用人单位管理员工的一种方式。无明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定临时工请假需要提供病假单，那么临时工在请假时可能就不需要提供。但这种情况下，用人单位可能会要求员工提供其他形式的证明，如口头说明、同事证明等，以确认请假的真实性。双方约定有约定：如果临时工与用人单位在签订劳动合同时或后续协商中，明确约定了请假需要提供病假单，那么临时工就需要遵守这一约定。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。无约定：如果双方没有约定请假需要提供病假单，那么临时工在请假时可能就不需要提供。但同样，为了维护良好的劳动关系，临时工最好能够提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时长。法律角度从法律角度来看，并没有明确规定临时工请假必须提供病假单。但是，如果用人单位的规章制度或双方约定中要求提供病假单，那么临时工就需要遵守。否则，用人单位可能会根据规章制度对临时工进行相应的处理，如扣减工资、警告等。实际操作建议提前沟通：无论用人单位是否有明确规定或双方是否有约定，临时工在请假前最好能够提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时长，以及是否需要提供病假单。这样可以避免不必要的误会和纠纷。保留证据：如果临时工因病需要请假，并且用人单位要求提供病假单，那么临时工最好能够保留好相关的医疗证明和病假单，以备不时之需。遵守规定：如果用人单位有明确的规章制度或双方有约定要求提供病假单，那么临时工就需要遵守这一规定或约定，以免给自己带来不必要的麻烦。总结来看，临时工请假是否需要病假单并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定。因此，在实际操作中，临时工最好能够提前与用人单位沟通并了解相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于临时工请假是否需要证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。首先，无论是正式员工还是临时工，请假通常都需要遵循一定的流程和规定。这是为了保障单位的正常运营秩序，同时也是对员工权益的一种保护。在很多单位，请假需要提前填写请假单，明确请假的类型、事由、请假的时间，并经过相关负责人的审批。对于是否需要证明，这主要取决于请假的类型和事由。如果是病假，通常需要提供医生出具的病假证明；如果是事假，且事由较为合理且紧急，有些单位可能不需要严格的证明，但最好还是提前与单位沟通并说明情况。然而，也有一些单位，为了规范管理，可能要求所有类型的请假都需要提供一定的证明或说明。以您提供的案例为例，那位员工因为口头请假陪孩子高考而被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，即使事由合理且紧急，如果未按照单位规定的流程请假，或者未提供充分的证明，也可能面临被视为旷工的风险。因此，我建议您：提前了解单位规章制度：在请假前，先了解清楚您所在单位关于请假的具体规定，包括是否需要提前申请、是否需要提供证明等。按照流程请假：如果需要请假，尽量提前按照单位规定的流程进行申请，并填写好请假单。提供必要证明：如果请假类型需要证明（如病假），请提前准备好相关证明材料。与单位沟通：如果遇到特殊情况或紧急事由，及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。总之，临时工请假是否需要证明，主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在请假前提前了解清楚相关规定，并按照流程进行申请。希望这个解答能对您有所帮助！

关于年假是否需要写请假条的问题，答案是肯定的。年假作为员工依法享有的休息权利，在申请休假时，通常需要向单位提交正式的书面请假条，以确保流程的规范性和透明度。以下是一份详细且专业的年假请假条撰写指南，供您参考：一、请假条的基本结构标题：明确写上“年休假请假条”或“年假申请”，以便接收人一目了然。称谓：顶格写明接收人，如“尊敬的XX经理”或“人力资源部负责人”，体现尊重和正式性。正文内容：表明身份与休假类型：简要介绍自己的姓名、部门及职位，并明确指出是申请年休假。休假时间：详细列出休假的起止日期，以及共计休假天数，确保信息准确无误。例如：“我计划于2024年8月1日至8月5日休年假，共计5天。” 工作安排与交接：说明为确保休假期间工作不受影响所做的安排，如已提前完成工作、与同事做好交接等。这可以体现您的责任心和职业素养。联系方式（可选）：提供紧急联系电话或邮箱，以便在必要时保持联系，增加领导对您的信任。请求批准：用诚恳的语言表达希望领导或人力资源部门批准休假的意愿，并感谢其理解和支持。结尾敬语：使用“此致敬礼”等礼貌用语，体现您的谦逊和尊重。落款：在右下角依次写上申请人姓名、职位（如需）、联系电话、电子邮箱地址及申请日期，并签名确认（手写签名更佳）。二、请假条撰写示例三、注意事项提前沟通：在提交请假条前，建议与上级进行口头沟通，确认休假时间的可行性，体现对工作的尊重和负责。信息准确：确保请假条中的日期、天数等信息与单位制度一致，避免因信息错误导致申请被拒。格式规范：请假条应段落清晰、语言正式，避免使用口语化表达，以体现专业性。附件补充：如有必要，可附上行程单、工作交接表等证明材料，增加申请的可信度。遵循以上指南和示例，您可以轻松撰写出规范、准确的年假请假条，确保您的休假计划得到顺利批准。

关于工厂晚上加班请假是否需要写请假条的问题，这主要取决于工厂的内部规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工厂规章制度的角度：许多工厂为了规范员工的行为和管理，会制定一系列的规章制度，其中就可能包括请假制度。如果工厂的规章制度中明确规定了加班请假需要写请假条，那么您就需要按照这一规定来执行。反之，如果工厂的规章制度中没有明确规定加班请假需要写请假条，或者规定得相对宽松，那么您可能就不需要写请假条，但最好还是与上级或人力资源部门进行沟通确认。劳动合同或相关协议的角度：您与工厂签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于请假和加班的条款。如果这些条款中明确规定了加班请假需要写请假条，那么您就需要遵守这一规定。如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定得不够明确，那么您可以参考工厂的规章制度，或者与工厂进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。实际操作中的建议：无论工厂的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，为了保持良好的工作关系和避免不必要的纠纷，建议您在加班请假时，最好还是写一份请假条。请假条可以明确记录您的请假时间、原因和期限，有助于工厂进行人员安排和工作调度。同时，您也可以将请假条的内容与上级或人力资源部门进行沟通确认，以确保您的请假申请得到批准，并避免因请假而影响您的工作评价和薪酬待遇。总结来说，工厂晚上加班请假是否需要写请假条，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及实际操作中的具体情况。为了确保您的权益得到保障，并避免不必要的纠纷，建议您在加班请假时，最好还是遵循工厂的规章制度和劳动合同的约定，写一份请假条并与上级或人力资源部门进行沟通确认。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位补休假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：单位有明确规章制度要求补休假需写请假条的若单位通过内部规章制度（如员工手册、考勤管理办法等）明确规定，员工使用补休假时需提交书面请假条或通过OA系统申请，则员工应当遵守该规定。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守合理的工作安排。若制度内容不违反法律强制性规定（如未剥夺员工休息权），则具有法律效力。建议：提前查阅单位规章制度，按流程提交申请，避免因程序瑕疵被认定为旷工。单位无明确规定，但补休假涉及特殊安排的若补休假涉及跨部门协作、项目关键期等特殊情况，单位可能要求员工提前报备或说明理由。此时虽无需严格“请假条”，但需通过口头、邮件或系统留痕方式沟通。法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者有完成劳动任务的义务，同时享有休息权。单位有权要求员工在合理范围内配合工作安排，但不得滥用管理权限制休息权。建议：主动与直属领导或HR沟通，明确休假时间及工作交接安排，保留沟通记录。单位无任何规定，且补休假为法定权利的若补休假是员工因加班累积的法定权利（如《劳动法》第四十四条规定的调休），且单位未设置额外申请程序，则员工可直接休假，无需书面申请。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付200%工资。反之，若已安排补休，员工应享有休息权，单位不得无故拒绝。建议：保留加班记录（如考勤表、加班审批单），作为后续主张补休权的依据。总结：是否需要写请假条，核心取决于单位规章制度及补休假的性质。若单位有规定，优先遵守；若无规定，根据实际情况灵活处理，但需确保休假合法性并保留证据。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。

结论：临时工是否需要请假不去上班，这主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及实际的工作性质。以下从不同角度进行分析：有明确约定的情况：如果临时工与用人单位之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且其中规定了请假制度，那么临时工在不去上班时应当按照约定进行请假。这是遵守合同约定的基本要求，也是维护双方权益的重要体现。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果合同中有请假条款，双方均应遵守。无明确约定但存在实际用工关系的情况：即使没有明确的书面合同或协议，如果临时工与用人单位之间存在实际的用工关系，并且这种关系已经持续了一段时间，那么临时工在不去上班时也应当尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作。这虽然不是法律上的强制要求，但出于职业道德和良好工作习惯的考虑，是值得推荐的。实际建议：在这种情况下，临时工可以通过口头或书面方式向用人单位说明情况，并表达歉意。如果可能的话，可以提出补班或调整工作时间的建议，以减轻对用人单位的影响。特殊情况下的处理：如果临时工因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，那么应当在事后尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持。法律后果：如果临时工未经请假擅自不去上班，且没有合理理由或证明，那么用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动关系等。综合建议：作为临时工，最好在与用人单位建立用工关系时，就请假制度等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。如果确实需要请假，应提前与用人单位沟通，并按照约定或内部规章制度进行请假。如果遇到突发情况无法提前请假，应在事后尽快说明情况并提供证明，以维护自己的合法权益和良好的职业形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。