工龄6年突然被辞退，您通常可以获得6个月工资作为经济补偿金，但具体数额还需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：6年
• 月工资：根据您被辞退前12个月的平均工资计算

因此，在一般情况下，您应获得6个月工资作为经济补偿金。

二、不同辞退原因下的经济补偿

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

   • 经济补偿金按照上述基本规定计算，即6个月工资。

2. 用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同的：

   • 同样按照基本规定计算经济补偿金，即6个月工资。但需要注意的是，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 用人单位违法解除劳动合同的：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即12个月工资。

三、特殊情况下的经济补偿

• 高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况在您的案例中不太可能适用，因为您的工龄只有6年。

• 其他特殊情况：如劳动合同到期终止、用人单位破产或解散等，也可能涉及经济补偿金的支付，但具体计算方式和标准可能因情况而异。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定您应获得的经济补偿类型和数额。

2. 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。

4. 法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。