工资一般不可以隔月发放，公司应当按月支付员工工资，隔月发放通常构成违法。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当每个月按时发放，而不是隔月发放。如果公司违反这一规定，就构成了违法行为。

二、实际操作与维权角度

1. 了解原因与沟通：

   • 如果你发现公司隔月发工资，首先可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，询问具体原因。可能是公司面临临时的财务困难或其他合理因素导致的延迟。通过沟通，你可能会得到一个合理的解释和明确的发放时间承诺。

2. 查阅劳动合同与公司规定：

   • 仔细查看与你签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式等条款。如果合同明确规定了每月支付工资，而公司却隔月发放，那么公司构成了违约。
   • 同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于工资发放的具体规定，并进一步判断公司的做法是否违规。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者公司无正当理由隔月发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，按时支付工资，甚至可能对公司进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的方式来维权，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述公司隔月发工资的事实，提交相关证据，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知，以及能证明你工作时间和工资数额的文件等。这些证据对于维护你的权益至关重要。
• 保持冷静和理性，依法维权。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，工资一般不可以隔月发放。如果公司违反这一规定，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。