仲裁请求不明确，在一般情况下是不能得到支持的。以下从几个方面进行详细分析：

法律原则与规定

在劳动仲裁或任何仲裁程序中，一个基本的原则是“不告不理”。这意味着仲裁庭只能根据申请人提出的明确、具体的仲裁请求进行审理和裁决。如果仲裁请求不明确，仲裁庭将难以确定审理的范围和焦点，也无法作出具有明确执行力的裁决。

实际操作中的影响

1. 仲裁庭难以裁决：当仲裁请求不明确时，仲裁庭可能无法准确理解申请人的真实意图和诉求，从而难以作出公正、合理的裁决。
2. 增加仲裁成本和时间：不明确的仲裁请求可能导致仲裁庭需要多次要求申请人澄清或补充请求，这不仅增加了仲裁的成本，也延长了仲裁的时间。
3. 影响裁决的执行：如果裁决内容不明确或存在歧义，那么在执行阶段可能会遇到困难，甚至可能导致裁决无法得到有效执行。

如何避免仲裁请求不明确

1. 明确诉求：在提出仲裁请求前，申请人应仔细考虑自己的诉求，并确保这些诉求是明确、具体、可衡量的。例如，如果申请人要求支付拖欠的工资，那么应明确指出拖欠的工资数额、拖欠的时间段等。
2. 提供证据：为了支持自己的仲裁请求，申请人应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。这些证据可以包括合同、工资单、考勤记录等。
3. 咨询专业律师：在提出仲裁请求前，申请人可以咨询专业律师，以确保自己的请求是明确、合法且有效的。律师可以帮助申请人梳理诉求、准备证据，并提供专业的法律意见。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如果仲裁请求确实存在不明确之处，但仲裁庭认为这些不明确之处并不影响案件的实质审理，或者申请人能够在仲裁过程中及时澄清或补充请求，那么仲裁庭可能会继续审理案件并作出裁决。然而，这种情况并不常见，且需要仲裁庭根据具体情况进行裁量。

建议：为了避免因仲裁请求不明确而导致的不利后果，申请人在提出仲裁请求前应务必确保自己的诉求是明确、具体且可衡量的。如果对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。