企业不合理调岗通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须基于双方的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这是合法调岗的基本原则，也是判断企业调岗是否合法的重要依据。
二、违法调岗的情形
未经协商一致擅自调整：
- 如果企业未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，企业单方面调整岗位违反了这一规定。
缺乏合理理由的调岗：
- 若企业调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。它侵犯了员工的合法权益，违背了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性的调岗：
- 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者将员工调至偏远、艰苦的工作地点，都可能构成违法调岗。
三、合法调岗的条件
当然，也存在一些合法调岗的情形，主要包括以下几种：
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定企业有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，企业在与员工充分沟通后可以调整岗位。这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
四、面对不合理调岗的建议
如果你认为企业的调岗行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业进行沟通协商：
- 首先，尝试与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取达成合理的解决方案。
提出异议并保留证据：
- 如果对企业调岗有异议，应及时提出，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律途径维权：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉举报企业的违法行为，或者向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总之，企业不合理调岗通常是违法的，你有权拒绝不合理的调岗并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。