结论：在工厂上班受伤老板只给医疗费的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。

分析说明：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果老板未为您购买工伤保险，这并不影响您工伤的认定，但可能影响赔偿的支付主体和方式。

2. 与老板协商：

   • 在确认工伤后，您可以与老板进行协商，要求其除了支付医疗费外，还应支付停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
   • 协商时，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据，以支持您的赔偿请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明、工资单等相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、工资单、与老板的协商记录等。
• 咨询专业意见：虽然我是一名有丰富经验的律师，但每个案件的具体情况都有所不同。在采取任何行动之前，您可以进一步向我描述案件细节，以便我能给出更具体的建议。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。