根据中国《劳动合同法》规定，工龄一年零八个月的员工被裁员时，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您的工龄为1年8个月，属于“1年以上不满2年”的情形，因此补偿标准为2个月工资。

1. 月工资的认定
   

• 指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（但您的情况大概率不涉及此情形）。

1. 例外情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位裁员未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未向工会说明情况、未向劳动行政部门报告等），可能构成违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即4个月工资）。
   建议：若怀疑用人单位违法裁员，可要求其出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、裁员通知等）。

2. 其他可能涉及的权益

• 未休年假补偿：若您未休完当年年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同时，需额外支付1个月工资作为代通知金。裁员情形不适用。

行动建议：

1. 核对用人单位的裁员程序是否合法；
   
2. 计算经济补偿金基数（前12个月平均工资）；
   
3. 若用人单位拒绝支付或克扣补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、裁员程序合法性等），欢迎随时向我咨询。