若实际发放工资低于约定的300元/班，您有权要求工厂补足差额，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 工资约定与实际发放不符的合法性
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您与工厂明确约定每个班次工资为300元，但实际发放低于此标准，工厂的行为已涉嫌违法，您有权要求补足差额。

2. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：收集证据
     保留工资条、考勤记录、劳动合同、与工厂沟通的录音或聊天记录等证据，证明双方约定的工资标准及实际发放金额。
     
   • 第二步：与工厂协商
     向工厂人事或财务部门提出异议，要求核对工资计算方式并补发差额。若工厂以“绩效不达标”“临时调整”等理由拒绝，需要求其提供书面说明。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。

3. 特殊情况处理

   • 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同需支付双倍工资。您可同时主张未签合同的双倍工资差额及工资差额。
     
   • 若工厂以“试用期”为由降低工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则同样违法。
     
   • 若工厂拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，工厂可能面临罚款、列入失信名单等后果。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若工厂态度强硬，直接申请劳动仲裁更有效。维权过程中注意保留所有证据，避免与工厂发生直接冲突。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。