面对您在厂里上班3个月却未收到工资的情况，我深感同情，并理解这对您生活造成的困扰。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、首要步骤：与公司沟通协商
直接沟通：
- 我建议您首先尝试与公司的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您对未收到工资的关切和诉求。
- 询问拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
书面函件：
- 如果直接沟通没有取得满意的结果，您可以考虑发送一份正式的书面函件，如《催发工资函》。
- 在函件中，详细陈述公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。
- 保留好函件的发送记录，如邮件截图或快递单号，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备证据：
- 在向劳动行政部门投诉前，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交投诉：
- 前往当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，并详细陈述公司拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。
关注处理结果：
- 劳动行政部门会给出处理结果，如果公司逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请准备：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交申请与审理：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
执行裁决：
- 如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。
五、解除劳动合同与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这一规定为您提供了额外的维权途径，如果您决定解除劳动合同，可以与公司协商经济补偿事宜，或通过法律途径追讨。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以考虑寻求律师的援助。律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。
希望这份维权指南能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。