面对您打工三个月却未收到工资的情况，我深感同情，并理解这对您生活造成的困扰。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，建议您以平和且坚定的态度，与您的上级领导或人力资源部门进行直接沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是公司财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司何时能够解决这一问题。
书面催薪：
- 如果直接沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催薪函。在函中详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。
- 保留好邮寄凭证或邮件发送记录，作为后续维权的证据。
二、收集并保留证据
劳动关系证据：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言。
工资拖欠证据：
- 保存银行工资流水明细，这能直观显示工资是否按时发放。
- 如果有电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录或会议纪要，也一并保存。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。
等待监察处理：
- 劳动监察部门会调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要提供证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 如果用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。
- 法院审查后，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
- 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，这将大大增强您的维权能力。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。