国企迟迟不给员工定岗，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定定岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了定岗的时间、岗位以及相关条件，那么国企应当按照合同约定履行。若国企迟迟不给员工定岗，则构成违约行为，员工有权要求国企按照合同约定进行定岗，并可能因此要求国企承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
劳动合同中没有明确约定定岗条款：
- 在这种情况下，国企不给员工定岗可能不直接构成违法，但并不意味着国企可以无限期地拖延定岗。国企应当根据公司的规章制度、实际经营需要以及员工的个人能力和表现等因素，合理确定员工的岗位。
- 如果国企长时间不给员工定岗，导致员工无法明确自己的工作职责和薪酬待遇，从而影响了员工的合法权益，员工可以通过与国企协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款，这是劳动合同的必备条款之一。因此，定岗作为工作内容的一部分，应当在劳动合同中有所体现或至少应当有合理的安排和说明。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遇到国企迟迟不给定岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，可以依据合同要求国企履行定岗义务；如果没有约定，可以与国企进行协商，明确自己的岗位和职责。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
- 员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明国企存在迟迟不给定岗的行为，并说明这一行为对自己造成的损失或影响。
可能的法律后果：
- 如果国企的行为被认定为违约或违法，国企可能需要承担违约责任或行政责任，如支付违约金、赔偿损失、接受劳动监察部门的处罚等。
- 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或岗位安排等。
总结与进一步思考：
国企迟迟不给员工定岗的行为是否合法，取决于劳动合同中是否有相关约定以及国企的行为是否合理。员工在遇到这种情况时，应当首先查看劳动合同中的约定，并与国企进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。