在员工被开除的情况下，若符合以下情形，员工可以要求恢复劳动关系：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 具体情形：这包括但不限于用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立或不存在、解除劳动合同的决定未依法送达劳动者等。例如，用人单位以员工“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但实际员工并未违反，或该规章制度本身不合法、不合理，此时员工可以主张用人单位违法解除，要求恢复劳动关系。

2. 劳动合同存在继续履行的可能性：

   • 考量因素：即使用人单位违法解除劳动合同，但如果劳动合同已经不能继续履行，如原岗位已被撤销、公司已停业等，那么法院或仲裁机构可能不会支持员工恢复劳动关系的请求。
   • 实例说明：若员工被开除后，原工作岗位已被他人替代，且公司无其他合适岗位可安排，此时即使员工主张违法解除，也可能因劳动合同无法继续履行而无法恢复劳动关系。但若公司仍有合适岗位，且员工愿意继续工作，则恢复劳动关系的可能性较大。

3. 员工愿意继续履行劳动合同：

   • 主观意愿：恢复劳动关系不仅取决于用人单位的违法解除行为，还取决于员工是否愿意继续履行劳动合同。如果员工在解除劳动合同后已经找到新的工作，或者对原工作失去兴趣，那么即使用人单位违法解除，员工也可能不会选择恢复劳动关系。
   • 实际操作：员工在主张恢复劳动关系时，应明确表达其愿意继续履行劳动合同的意愿，并提供相关证据支持其主张，如未与其他单位签订劳动合同、未享受其他单位的社会保险待遇等。

法律建议：

• 收集证据：员工在主张恢复劳动关系时，应收集并保存好与用人单位违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、员工手册、考勤记录、工资单等。
• 及时申请仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，员工在主张恢复劳动关系时，建议咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若支持恢复劳动关系：用人单位需继续履行劳动合同，支付员工工资、社会保险等福利待遇，并可能需承担因违法解除劳动合同而给员工造成的损失。
• 若不支持恢复劳动关系：员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

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