在以下情况下，被违法解除劳动关系时，劳动者可以主张恢复劳动关系：
用人单位解除劳动合同缺乏合法依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，即构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。
- 例子：若用人单位仅以劳动者“工作态度不积极”为由解除劳动合同，但无法提供具体证据或规章制度支持，则可能构成违法解除。
用人单位解除劳动合同的程序违法：
- 除了实体上的合法性外，用人单位解除劳动合同还需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、告知工会等。若用人单位未履行这些程序，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。
- 例子：用人单位在解除劳动合同前未提前通知劳动者，也未听取其意见，直接单方面解除，即违反了法定程序。
特定情形下的特殊保护：
- 在某些特定情形下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些特殊时期解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系。
- 例子：劳动者在孕期被用人单位以“经济性裁员”为由解除劳动合同，这明显违反了法律对孕期劳动者的特殊保护规定。
法律建议：
- 收集证据：若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应首先收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为缺乏合法依据或程序违法。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道用人单位违法解除劳动合同之日起一定期限内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
可能的法律后果：
- 若劳动者成功主张恢复劳动关系，用人单位需继续履行劳动合同，并可能需支付劳动者在维权期间的工资损失等。
- 若劳动者选择不恢复劳动关系，而是要求用人单位支付赔偿金，则用人单位需根据劳动者的工龄和工资水平支付相应的赔偿金。
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