职工离职的依据主要来源于我国相关的劳动法律法规，这些法规明确了职工和用人单位在离职过程中的权利和义务。以下是一些关键的离职依据和要点：
一、离职的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序要求。
二、离职证明的作用与性质
- 作用：离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，对于劳动者再就业和申领失业保险待遇至关重要。
- 性质：离职证明是用人单位的法定义务，不得附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字或以办理离职交接为前提条件。
三、离职的具体情形与依据
劳动者主动离职：
- 依据《劳动法》第三十一条，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在特定情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
- 用人单位解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金（如适用）。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
- 用人单位应依法出具离职证明，并办理相关手续。
四、离职时的注意事项
- 办理工作交接：劳动者在离职前应办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 结清工资与福利：用人单位应结清劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理社会保险关系的转移手续。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职证明、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
五、离职纠纷的处理
- 如发生离职纠纷，劳动者和用人单位应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工离职的依据主要来源于我国的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。在离职过程中，劳动者和用人单位应依法履行各自的权利和义务，确保离职的合法性和合规性。