结论：职工达到法定退休年龄后想延迟退休，但单位不同意的情况下，职工可以通过与单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等程序来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 协商内容：职工可以首先尝试与单位进行友好协商，表达自己希望延迟退休的意愿，并说明原因（如个人健康状况、工作需要、经济考虑等）。同时，也可以了解单位不同意延迟退休的具体原因，看是否有解决的可能。
   • 协商结果：如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确延迟退休的具体期限、工资待遇、社会保险等事项。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁条件：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、退休证明、与单位协商的记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持职工的请求，单位需要按照裁决结果执行；如果裁决不支持职工的请求，职工可以选择接受或提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果职工对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，职工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，同样需要准备好相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，并作出判决。判决具有最终法律效力。
   • 诉讼结果：如果法院判决支持职工的请求，单位需要按照判决结果执行；如果判决不支持职工的请求，职工需要接受判决结果。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但是，这并不意味着职工不能继续工作或单位不能同意职工延迟退休。双方可以通过协商达成一致，并签订书面协议来明确相关事项。
• 建议：在处理此类问题时，职工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议职工在达到法定退休年龄前，提前与单位沟通自己的退休意愿和计划，以便双方有足够的时间进行协商和准备。

可能后果：

• 如果职工通过合法途径成功延迟退休，将继续享受工资待遇和社会保险等福利。
• 如果职工未能成功延迟退休，将按照法定退休年龄办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

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