针对您提出的“职工申请延迟退休，单位不同意应该走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关实施细则，职工达到法定退休年龄后，若希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。这是办理弹性延迟退休的基本前提。

协商不一致的处理方式：

1. 理解单位立场：

   • 当您提出延迟退休的申请而单位不同意时，首先要理解单位的立场和考虑。单位可能基于人员配置、工作安排、成本考虑等多方面因素做出决策。

2. 沟通与协商：

   • 尽管初次协商可能未达成一致，但您可以尝试与单位进行进一步的沟通，阐述您希望延迟退休的原因（如个人职业规划、健康状况、家庭因素等），并听取单位的意见和顾虑。
   • 在沟通过程中，保持开放和诚恳的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解政策限制：

   • 根据现行政策，如果单位与职工在延迟退休问题上无法达成一致，那么职工将无法单方面办理弹性延迟退休。这意味着，您需要尊重单位的决定，并按照原定的法定退休年龄办理退休手续。

4. 准备退休手续：

   • 既然单位不同意延迟退休，您应开始准备相关的退休手续。这包括填写《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、提供社会保障卡、居民身份证原件以及按要求提供职工档案等相关材料。
   • 确保所有材料齐全且准确无误，以便顺利办理退休手续。

5. 关注后续政策：

   • 政策环境是不断变化的，未来可能会有关于延迟退休的新政策或调整。您可以关注相关政策动态，以便在符合条件时再次提出延迟退休的申请。

总结与建议：

• 当职工申请延迟退休而单位不同意时，由于现行政策要求双方协商一致，因此职工无法单方面办理延迟退休。
• 在这种情况下，建议您尊重单位的决定，并按照原定的法定退休年龄准备退休手续。
• 同时，保持对政策动态的关注，以便在未来有合适的机会时再次提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。