核心结论：针对“劳务没有签合同且没有打卡”的情况，劳动者仍可通过收集其他证据来证明劳动关系及劳务事实，进而维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证明劳动关系及劳务事实

   • 收集其他证据：虽然没有签订合同和打卡记录，但劳动者可以收集其他能够证明与用人单位存在劳动关系及劳务事实的证据。例如，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录（如同事的证言、工作群聊天记录等间接证明出勤情况）、其他劳动者的证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，都可以作为证明劳动关系及劳务事实的重要依据。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

2. 主张未签合同的双倍工资差额

   • 法律依据与主张：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么劳动者有权主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 注意事项：主张双倍工资差额时，劳动者需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利。

3. 主张拖欠的劳务报酬

   • 收集证据与主张：如果用人单位拖欠劳动者的劳务报酬，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来证明用人单位拖欠工资的事实，并据此向用人单位主张拖欠的劳务报酬。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 其他权益的维护

   • 社会保险与福利：如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或未提供其他福利待遇，劳动者也可以根据相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的权益。
   • 经济补偿与赔偿金：在符合法定情形下（如用人单位违法解除劳动合同等），劳动者还有权主张经济补偿或赔偿金。