主管不给你排班是否违法，需分情况讨论：
如果排班是劳动合同或公司规章制度明确规定的内容：
- 主管不给你排班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件，包括排班安排。如果主管无正当理由不给你排班，你可以与公司协商，要求恢复正常的排班安排。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果排班并非劳动合同或公司规章制度明确规定的内容，但属于公司常规操作或行业惯例：
- 在这种情况下，虽然主管不给你排班可能不直接违反劳动合同或公司规章制度，但如果这种行为导致你无法获得正常的劳动报酬或影响了你的工作权益，你仍然有权向公司提出异议。你可以与公司沟通，了解不排班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如咨询劳动法律专业人士，了解具体的维权步骤和可能的结果。
如果主管不给你排班是出于个人偏见、报复或其他非法目的：
- 这种行为不仅违反了公司的管理规定和职业道德，还可能构成对劳动者的歧视或报复，侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或高层管理人员反映情况，要求公司进行调查并采取措施。如果公司未能及时处理或处理不当，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、排班表、与主管的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你也可以咨询身边的劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律条款和维权步骤，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果主管不给你排班的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的正常排班、支付你因未排班而损失的工资、赔偿你因维权而产生的合理费用等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成对劳动者的严重侵犯，你还可能要求公司承担精神损害赔偿等额外责任。
总之，主管不给你排班是否违法，取决于具体的情境和法律规定。如果你遇到了这种情况，建议你先与公司沟通了解原因，并寻求解决方案。如果无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。