针对您提出的“公司警告三次不赔偿怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司三次警告后开除员工是否需要支付赔偿，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度是否合法有效、员工的违规行为是否属实且达到开除条件，以及开除程序是否合法。
一、无需支付赔偿的情况
规章制度合法且有效：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了哪些行为属于违规行为，以及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除，并且这些规章制度是通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知的，那么这些规章制度对员工是具有约束力的。
- 在这种情况下，如果员工确实存在违规行为，且达到了规章制度中规定的开除条件，公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。
员工违规行为属实且达到开除条件：
- 公司对员工的每次警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予警告的情形。
- 如果员工累计达到三次警告，且每次警告都有充分的事实依据，那么公司按规定开除员工也是合法的，无需支付赔偿。
法定解除情形：
- 如果员工存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么这些规章制度对员工是不具有约束力的。
- 在这种情况下，公司以三次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
警告缺乏事实依据或程序不当：
- 如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。
- 基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
员工行为未达严重程度或公司存在过错：
- 如果员工的行为虽被认定为违反公司规定，但并未达到严重程度，或者员工的行为是由于公司的过错导致（如工作环境存在安全隐患），公司也不能仅以三次书面警告为由开除员工。
- 在这种情况下，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、赔偿金的计算方式
- 如果公司需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式通常依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、解决建议
- 了解公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度是否合法有效，以及您是否确实存在违规行为并达到了开除条件。
- 收集证据：如果您认为公司的开除决定存在违法情形，您可以收集相关证据，如警告通知、规章制度、工作记录等，以证明您的观点。
- 寻求法律帮助：如果您无法自行解决问题，您可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
总之，公司在处理三次警告后开除员工的问题时，应确保规章制度的合法性、有效性及执行程序的正当性。同时，作为员工，您也应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。