结论：没签劳动合同但已经退休的人员，一般情况下不能追讨2n倍工资，但在特定条件下可能可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下为详细分析：

一、一般情况下不能追讨2n倍工资的理由

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整的社会关系。而劳务关系则更多受《民法典》等民事法律调整。

2. 2n倍工资的适用条件：

   • 2n倍工资（即双倍工资差额）是《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所设定的一种惩罚性赔偿。
   • 该条款的适用前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。

二、特定条件下可能主张未签劳动合同的双倍工资差额

1. 退休返聘人员：

   • 如果退休人员被用人单位返聘，且双方约定继续按照劳动关系处理，那么在这种情况下，如果用人单位未与退休返聘人员签订书面劳动合同，退休返聘人员可能可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 但需要注意的是，这种主张的成功与否取决于双方的具体约定以及当地司法实践对退休返聘人员劳动关系的认定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其继续为用人单位提供劳动，且双方未签订书面劳动合同，那么在这种情况下，该人员可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
   • 因此，该人员可能可以依据《劳动合同法》的规定，主张未签劳动合同的双倍工资差额。但同样，这也需要根据当地司法实践进行具体判断。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果退休人员认为自己符合上述特定条件，且想要主张未签劳动合同的双倍工资差额，那么首先需要收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律关系的认定以及双倍工资差额的主张都涉及复杂的法律问题，因此建议退休人员在采取行动前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。

3. 考虑实际可行性：

   • 即使退休人员符合主张双倍工资差额的条件，也需要考虑实际可行性。例如，用人单位的经济状况、诉讼成本等因素都可能影响最终的结果。

总结来说，没签劳动合同但已经退休的人员在一般情况下不能追讨2n倍工资，但在特定条件下（如退休返聘且约定按劳动关系处理、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金等）可能可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律分析，请直接向我咨询。