面对未签劳动合同且老板通过私人转账未注明工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的维权指南：

一、明确维权路径与结论

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就有权获得应得的工资。维权路径通常包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向法院起诉。这些步骤将帮助您逐步推进，确保权益得到保障。

二、收集关键证据

在维权之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应能证明您与老板之间存在劳动关系，以及您的工资水平。具体包括：

1. 工资支付记录：尽管转账未注明工资，但银行流水、微信或支付宝转账记录等仍可作为工资支付的间接证据。您可以尝试通过其他方式（如与老板的聊天记录）来佐证这些转账是工资。
2. 工作记录：工作证、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能证明您在该单位的工作情况。
3. 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言将是非常有力的证据。
4. 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，特别是涉及工作安排、薪资讨论的内容，应妥善保存。

三、与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资是违法行为，要求老板按时足额支付工资，并考虑补签劳动合同。协商时，务必保持冷静和理性，并保留好聊天记录或通话录音等证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠工资。此外，由于未签订劳动合同，您还可以主张双倍工资差额赔偿。

六、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保留好所有相关的证据和材料，这些将是您成功维权的关键。
2. 时效问题：根据相关法律法规，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，请务必在规定时间内申请仲裁或提起诉讼。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更具体和专业的建议。

综上所述，面对未签劳动合同且老板通过私人转账未注明工资的情况，您应积极采取合法途径维护自身权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效解决工资拖欠问题，并确保自己的合法权益得到保障。