结论：对于未达到退休年龄即因疾病去世的情况，其赔偿问题主要涉及工伤保险待遇（若属于工伤）或非因工死亡待遇（若不属于工伤）。以下从这两个角度进行详细分析。
一、若属于工伤情况
工伤认定：
- 首先，需要确认该员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而构成工伤。这通常需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也应视同为工伤。
工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若不属于工伤情况
非因工死亡待遇：
- 若员工因疾病去世且不属于工伤范畴，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可能享有非因工死亡待遇。
- 非因工死亡待遇的具体标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些费用一般由企业承担，但具体数额和支付方式需依据当地的相关规定执行。
其他可能权益：
- 养老保险个人账户余额：若员工已参加养老保险，其个人账户中的余额可以由其法定继承人继承。
- 医疗保险个人账户余额：同样，若员工已参加医疗保险，其个人账户中的余额也可以由其法定继承人继承或按照相关规定处理。
三、特别提示
- 及时申报：无论属于工伤还是非因工死亡，家属都应及时向相关部门（如社保机构、企业等）申报，以便尽快获得相应的待遇和赔偿。
- 保留证据：家属应保留好与员工去世相关的所有证据和文件，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：由于不同地区的具体规定可能存在差异，且涉及的法律条款较多，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师或当地社保机构，以确保自身权益得到充分保障。
建议：针对您提出的问题，由于具体情况可能因地区、企业性质、员工参保情况等因素而有所不同，因此无法给出具体的赔偿数额。但您可以根据上述分析，结合实际情况，向相关部门或专业律师咨询以获取更准确的解答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。