针对您提出的“第三方保安被开除怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答步骤，希望能帮助您有效应对这一情况：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的合法权益。这包括但不限于劳动合同中的解雇条款、公司规章制度以及国家相关劳动法律法规。特别是要关注《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇和赔偿的规定，这些将是您维权的重要依据。
二、核实开除原因
了解公司开除您的具体原因至关重要。如果公司声称您存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，您需要核实这些指控是否属实，并收集相关证据进行反驳（如果指控不实）。如果公司无法提供充分证据支持其开除决定，那么这可能构成违法辞退。
三、与公司协商
在确认自身权益可能受到侵害后，您可以尝试与公司进行协商。理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留好所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些将作为未来维权的重要证据。
四、寻求法律援助
如果协商无果或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，避免采取过激行为。同时，也要积极寻找新的工作机会，尽早投入下一段职业生涯。
额外建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和支持。