结论：国企调岗到另一间子公司且工资降了1000元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原劳动合同中明确约定了调岗和薪资调整的条件和程序，且此次调岗和降薪符合合同约定，那么这种行为可能是合法的。
- 建议：首先查阅原劳动合同，看是否有关于调岗和薪资调整的相关条款，以及这些条款是否明确、具体。
协商一致原则：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么调岗和降薪应当经过劳动者和用人单位的协商一致。如果未经协商一致，用人单位单方面决定调岗和降薪，可能构成违法行为。
- 建议：与用人单位进行沟通，了解调岗和降薪的具体原因，并尝试就薪资调整进行协商，看是否能够达成一致意见。
二、调岗合理性的角度
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，可以对劳动者进行调岗。但调岗应当具有合理性，不能随意进行。如果调岗后的工作性质、工作内容、工作地点等与原岗位存在较大差异，且用人单位未能提供充分的理由和证据证明调岗的合理性，那么调岗可能被视为不合法。
- 建议：评估调岗后的工作性质、工作内容、工作地点等是否与原岗位存在较大差异，以及用人单位是否提供了充分的理由和证据证明调岗的合理性。
劳动者能力匹配：
- 调岗后的岗位应当与劳动者的能力、技能、经验等相匹配。如果调岗后的岗位对劳动者的能力要求过高或过低，导致劳动者无法胜任或工作过于轻松，那么调岗可能被视为不合法。
- 建议：评估自己的能力、技能、经验等是否与调岗后的岗位相匹配，以及调岗后的岗位是否对自己的职业发展有利。
三、薪资调整合法性的角度
薪资调整的合理性：
- 薪资调整应当具有合理性，不能随意降低。如果薪资调整后的薪资水平低于当地最低工资标准，或者与同岗位其他员工的薪资水平存在较大差异，且用人单位未能提供充分的理由和证据证明薪资调整的合理性，那么薪资调整可能被视为不合法。
- 建议：了解当地最低工资标准，以及同岗位其他员工的薪资水平，评估薪资调整后的薪资水平是否合理。
薪资调整的程序：
- 薪资调整应当经过合法的程序，如与劳动者协商一致、签订书面协议等。如果用人单位未经协商一致或未签订书面协议就单方面决定薪资调整，可能构成违法行为。
- 建议：查看用人单位是否就薪资调整与自己进行了协商，并签订了书面协议。
四、特殊情况下的处理
- 如果调岗和降薪是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，劳动者有权拒绝调岗和降薪，并可以依法向用人单位主张权利。
- 建议：如果认为调岗和降薪是由于用人单位的违法行为导致的，可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，并依法向用人单位主张权利。
进一步行动建议：
- 如果认为调岗和降薪不合法，可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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