结论：员工4月请假1个月，是否需要支付清明节工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下为具体分析：
请假类型的影响
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：若员工请假属于带薪年休假、婚假、产假等法定假期范畴，根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些假期期间，用人单位应支付工资。因此，若清明节包含在员工请的带薪假期内，公司需支付清明节工资。
- 事假：若员工请的是事假，根据一般规定，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间仍支付部分工资或特定节假日工资，则需按约定执行。
- 病假：若员工请的是病假，根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若清明节包含在员工请的病假期内，公司需支付清明节病假工资。
公司规章制度的影响
- 除了上述法定假期和请假类型外，公司规章制度也是判断是否需要支付清明节工资的重要依据。若公司规章制度中明确规定，无论何种请假类型，节假日工资均照发，则公司需支付清明节工资。
- 反之，若公司规章制度中规定，特定请假类型下节假日不支付工资，或未对节假日工资支付作出明确规定，则需结合请假类型及法律法规进行综合判断。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司规章制度中关于请假及工资支付的相关规定，以明确公司政策。
- 与员工沟通：其次，与员工进行沟通，了解其请假类型及具体需求，以便更准确地判断是否需要支付清明节工资。
- 遵循法律法规：最后，无论公司规章制度如何规定，均需确保符合《劳动法》及相关法律法规的要求，避免违法风险。
特殊情况说明：若员工请假期间跨越清明节，但清明节当天并未请假（即清明节当天正常出勤或享受法定假期），则公司需按正常出勤或法定假期工资标准支付清明节工资。
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