清明节1天带薪休假是应当计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，清明节属于法定节假日，放假1天。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，清明节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照正常工资标准支付这1天的工资，即这1天带薪休假是必须计算在工资内的。

工资计算角度

在计算劳动者工资时，法定节假日的带薪休假天数应纳入工资计算周期。例如，若劳动者月工资为固定数额，在计算日工资时，通常按照月计薪天数21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天为全年休息日天数）。但这并不影响法定节假日带薪休假的性质，无论劳动者在法定节假日是否工作，这1天的工资都应正常计算并支付。如果劳动者在清明节当天加班，用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费，即总共支付三倍工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未将清明节1天带薪休假计算在工资内，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日带薪休假的规定。
• 如果发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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