当在职工人被工厂辞退时，关于理赔（即经济补偿）的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的理赔标准和流程：
一、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：如果您在工厂工作满一年，那么工厂需要向您支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果您在工厂工作的时间超过六个月但不足一年，那么也按照一年来计算，即支付一个月工资。
不满六个月的支付半个月工资：如果您在工厂工作的时间不足六个月，那么工厂需要向您支付半个月工资作为经济补偿。
高工资者的特殊标准：如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、月工资的定义
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资是按照您应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、理赔流程
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂按照法律规定支付经济补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动部门、法律援助机构或专业律师的帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。