针对“干部长期隐瞒身份”这一情况，处理方式需结合具体场景和隐瞒内容来分析，以下是详细说明：

1. 若隐瞒的是与职务相关的关键信息，可能涉及违纪或职务违法
   根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，干部需如实报告个人有关事项（如财产、婚姻、兼职等），若故意隐瞒可能构成“不按规定报告个人有关事项”的违纪行为。若隐瞒内容涉及利益输送、权钱交易等，还可能涉嫌职务违法甚至犯罪（如受贿、滥用职权）。
   处理方式：由纪检监察机关介入调查，根据情节轻重给予警告、记过、撤职等处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

2. 若隐瞒的是个人隐私或非职务相关信息，一般不构成违纪，但可能违反单位内部规定
   例如，干部隐瞒个人健康状况、家庭背景等非职务信息，若单位无明确规定要求报告，通常不构成违纪。但若单位有特殊规定（如涉及国家安全、保密岗位等），隐瞒可能违反内部管理要求。
   处理方式：由单位根据内部规章制度处理，如批评教育、调整岗位等，一般不涉及纪律处分。

3. 若隐瞒身份导致他人权益受损，可能承担民事赔偿责任
   例如，干部以虚假身份与他人签订合同、借贷，或利用职务便利隐瞒身份谋取私利，导致他人经济损失的，需根据《民法典》承担侵权责任或违约责任。
   处理方式：受害方可通过民事诉讼要求赔偿，单位若存在管理过失也可能被追责。

建议：

• 若涉及干部违纪违法，可向纪检监察机关举报（如通过12388举报平台）；
  
• 若涉及民事纠纷，可收集证据（如合同、聊天记录等）向法院起诉；
  
• 单位应完善干部信息报告制度，明确报告范围和责任，避免管理漏洞。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。