对于一般干部隐瞒不报个人有关事项的处理，首先可以明确的是，这种行为是违反组织纪律的，并且会根据情节轻重给予相应的处理处分。以下是对此问题的详细解答：

1. 处理依据：

   • 《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第一款第一项明确规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
   • 中办、国办印发的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》也对党员领导干部提出了具体要求，并对不按时报告、隐瞒不报等行为明确了处理处分要求。

2. 应报告的事项：

   • 与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况，包括但不限于婚姻、因私出国（境）证件和行为、移居国（境）外、从业、被司法机关追究刑事责任等情况，以及工资收入、劳务所得、房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国（境）外的存款和投资等情况。

3. 瞒报行为的认定：

   • 符合《领导干部报告个人有关事项规定》规定的情形之一的，即可认定为隐瞒不报行为。例如，未报告本人婚姻情况、未报告本人身患重大疾病情况、未报告本人私自持有普通护照或者私自因私出国情况等。

4. 处理措施：

   • 领导干部无正当理由不按时报告、漏报少报、隐瞒不报或者查核发现有其他违规违纪问题的，要根据情节轻重，给予处理处分。
   • 党委（党组）及组织（人事）部门应当把个人有关事项报告查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，充分运用到选拔任用、管理监督等干部工作中。

5. 实际案例：

   • 中央纪委国家监委网站发布的党纪政务处分通报中，有不少违纪违法党员领导干部存在隐瞒不报个人有关事项的行为，这些案例都表明了党组织对此类行为的严肃处理态度。

综上所述，一般干部隐瞒不报个人有关事项是违反组织纪律的行为，会根据情节轻重给予警告或者严重警告等处分。因此，建议干部们应如实报告个人有关事项，接受组织的监督和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。