针对“隐瞒不报离职干部怎么处理”的问题，首先我们需要明确，这里的“隐瞒不报离职干部”通常指的是在党组织或国家机关、企事业单位中，对于已经离职的干部，相关责任人未按照规定及时报告或故意隐瞒的情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 处理原则：

   • 隐瞒不报离职干部的行为，可能违反了组织纪律和相关的管理规定。
   • 处理此类问题，应依据相关法律法规、党内法规以及单位内部的规章制度进行。

2. 具体处理措施：

   • 党内处分：
     • 如果隐瞒不报的行为是由党员干部实施的，且情节较重，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，可能会给予警告或者严重警告处分。
   • 行政处分：
     • 对于国家机关工作人员，隐瞒不报离职干部的行为可能构成违反行政纪律，根据情节轻重，可能会给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过等。
   • 单位内部处理：
     • 在企事业单位中，隐瞒不报离职干部的行为可能违反单位的管理规定，单位可以根据内部规章制度对责任人进行相应处理，如通报批评、扣发奖金、降职等。
   • 法律责任：
     • 如果隐瞒不报的行为导致了严重的法律后果，如造成国家、集体或他人重大损失，责任人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事责任等。

3. 预防与监督：

   • 为防止隐瞒不报离职干部的情况发生，单位应建立健全离职干部报告制度，明确报告的责任人、报告的内容和时限等。
   • 加强对离职干部报告情况的监督检查，对于发现的问题及时进行处理和纠正。
   • 鼓励员工积极举报隐瞒不报离职干部的行为，对于举报属实的给予适当奖励和保护。

综上所述，隐瞒不报离职干部的行为是不被允许的，相关责任人应根据情节轻重承担相应的法律责任和纪律处分。同时，单位应加强预防和监督措施，确保离职干部的报告工作得到及时、准确的执行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。